採用情報（新卒採用情報）
学生の皆様へ
元気な挨拶！アットホームで明るい会社。
私達は、設立昭和36年以来60年を越える長い歴史の中で、人々の安全で快適な生活を支え、喜びと感動を生みだし信頼と実績を積み重ねてまいりました。これからもすべての人々に信頼され愛され、そして自らも誇れる企業になることを目指しています。あなたも私たちと共に自らも誇れる企業づくりをしてみませんか？
発泡製品・クッション材は何千種類とも言われるほど種類が多いのですが、その内の多くを新英産業は取り扱っています。また、国内独占輸入権を有するエアレックスを使用したDIP製品や、耐震ゲル、介護関係によく利用される特殊ゲル等、弊社の独自開発技術によるオリジナル商品も多く取り扱っており、お客様との信頼関係は強固なものになっています。
社風も魅力の一つで、アットホーム、ざっくばらん、とにかくそんな言葉が当てはまる会社です。仕事としての最低限のマナーはありますが、社内は風通しが本当に良く、ベテランと若手が和気あいあいとしています。また、挨拶が元気なことも自慢の一つです。
新英産業の【求める人物像】
１．価値観の共有できる人
企業にはそれぞれ独自の価値観があり、それが社風となっています。同業社といえども、全く違う事も珍しくありません。京セラの稲盛名誉会長は、「人生の結果・仕事の結果は、考え方×熱意×能力で決まる」と言われていますが、私たちも全くその通りだと考えています。中でも、「考え方」は特に重要です。考え方や価値観、目指す理想が違えば、やる気（熱意）も湧いてこない上に、自分の能力を高めようという努力もできないと考えるからです。私たちが掲げる企業理念、３つの心、誇りある企業像、理想の会社像と４つの視点といった価値観に共感し、理想に向かって、ともに行動できる人を求めています。
２．感謝の心を持ち、他人に指を向けない生き方ができる人
「人は１人では生きられない」とはよく言う言葉ですが、同様に、仕事も１人で出来るわけではありません。様々な人や部署、お取引先様と連携して初めて仕事が成り立っています。また、人は誰しも自分の努力や苦労はよく知っていますが、他人の努力や苦労は実際の何分の１も知らないもので、自分だけが頑張っているような錯覚を持ちがちです。それだけに他人に「感謝する心」を持ち、自分に指を向け、常に自分にできることは何か？どうするべきか？を考え続けることができる人を求めています。
３．自己研鑽できる人
私たちは新入社員研修をはじめとした階層別研修や、テーマ別の社外セミナー、様々なビジネス書をいつでも読むことができる図書貸出制度といった環境を用意していますが、本人に成長意欲が無ければ何の効果もあがりません。人には本来成長欲求があり、成長した能力を使って世のため人のためになる事がしたいと思っているものです。その事を自覚し、常に自ら成長しようと努力を怠らない人を求めています。
４．積極的に自分の限界を乗り越えようとする事ができる人
誰しも新しい事を始めるときは躊躇するものです。また、やり始めは何となくうまくいったとしても、必ずスランプという名の壁が立ちはだかります。しかし、仕事とは常に初めて経験する事の連続ですし、スランプが無いという事もあり得ません。そんな時に、「教わっていないから出来ない！」と他人のせいにしてみたり、「自分には向いていない」とすぐに自分に限界をつくり逃げ出してしまえば、何事も成し得ないのではないでしょうか？少しの勇気を持って、積極的に自分の限界を乗り越えようとする「心の才能」の高い人を求めています。
５．自分の能力を思う存分発揮して道を開きたい人
現在の私たちの会社は決して、入社すればパラダイスが待っているかのような理想的な会社ではありません。様々な問題点や至らない点が多々あるのは事実です。しかし、少しでも良い会社にしていきたいという願いは全従業員共通の想いです。ですから私たちは、経営戦略策定会議という、希望者は誰でも参加できる会議と、そこから生まれるプロジェクトを通して、様々な経営課題に全従業員一丸となって取り組んでいます。誰かに与えられるのではなく、自らの能力を思う存分発揮して、未来を切り開いていける人を求めています。
新英産業の【主な仕事内容】
● 総合職
総合職で入社された方は、必ず最初の数年間は営業職に就いて頂きます。それは後々経理や資材など違う仕事をして頂くにしても、お客様がどのような事を考えているのか？どういう事を求めているのかを知り、営業マンの気持ちを知ることで仕事がスムーズに進められると考えているからです。
具体的には次のような仕事をして頂きます。
既存のお客様に対して、スポンジ・クッション材などを用いた商品の提案を行います。成長し自信が付いてくれば新規開拓もお願いしています。（新入社員でも自分がどの程度、力をつけたかを知りたくて、自ら新規開拓の許可を願い出てくることも少なくありません。）
インテリアやスポーツ用品などのメーカーや、包装資材商社に対して、「安心」「安全」「安らぎ」をキーワードにした製品の企画を提案。素材開発の段階から一貫してモノづくりを行い、世の中に貢献できるものを生み出していきます。営業では、お客様とのコミュニケーションを大切にしてご要望に応えていきます。適性に応じて入社2～3年後に資材部や管理本部・開発部に配属する可能性もあります。
● 一般職
主に接客応対やお客様への電話応対が中心です。また、製品の在庫管理をしたり、各種受発注業務、伝票入力など事務業務を行います。当社では、事務職は「会社の顔」であると考えています。来客応対でも電話応対でも、お客様が初めて当社の人間と接するのが事務職。だからこそ、お客様への会社の印象を大きく左右する重要な仕事であると捉えています。
先輩社員の声
東京営業所・営業部
越路 將史
先輩社員の声
東京工場・工場長
土屋 正和
新英産業の【内定者及び新入社員研修内容】
総合職
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ＯＪＴ
工場研修 4週間 事務所研修 1週間 営業同行研修 6週間 -
ＯＦＦＪＴ
社会人基礎講座 14回 ビジネスマナー講座 5回 商品基礎知識研修 10回
一般職
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ＯＪＴ
事務所研修 2週間 工場研修 2週間 -
ＯＦＦＪＴ
社会人基礎講座 8回 ビジネスマナー講座 5回 商品基礎知識研修 10回
募集要項
| 採用職種 | 総合職、一般職 |
|---|---|
| 対象 | 原則として大学、短期大学、専門学校を卒業見込みの方。 全学部対象、総合職は普通免許必須。 |
| 初任給 |
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| 通勤手当 | 全額支給 |
| 昇給 | 年1回 (6月) |
| 賞与 | 原則2回（5月、12月） |
| 勤務地 | 大阪本社 （総合職は将来的に転勤の可能性あり） |
| 勤務時間 | 9：00 ～18：00 |
| 休日 | 年間休日113日 日・祝日 および年間カレンダーによる土曜日 |
| 休暇 | 夏季休暇、年末年始、出産休暇、慶弔休暇、特別休暇、 有給休暇（入社後6ヶ月後10日、最高20日） |
| 休業 | ・育児休業 ・介護休業 |
| 福利厚生 | 各種社会保険、退職金制度、財形貯蓄制度、資格取得支援制度、 子育て支援手当て、リゾートクラブ（エクシブ）会員 ほか |
| 教育制度 | 新入社員研修、幹部研修、テーマ別社外セミナー、 部署別階層別教育制度、図書貸出制度 ほか |
| 選考方法 | 適性検査、基礎学力、面接、個人ワーク、グループワーク |
| 提出書類 | 履歴書、卒業見込証明書、成績証明書、健康診断書 |
採用実績校
| 採用実績校 | 岡山大学、大阪市立大学、兵庫県立大学、滋賀大学、同志社大学、 慶応義塾大学、奈良先端科学技術大学院大学、立命館大学、関西大学、 龍谷大学、京都産業大学、近畿大学、同志社女子大学、 大阪樟蔭女子大学、関西外国語大学、甲南大学、桃山学院大学、 大阪工業大学、四天王寺国際仏教大学、大阪国際大学、 常磐会学園大学、日本体育大学 ほか |
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